Infos Pratiques

Def’inov Formation est un facilitateur de l’emploi. Ses services sont ouverts à tous. Notre but est d’adapter les compétences des personnes en reconversion professionnelle ou en recherche d’emploi au besoin du marché. Nos formations sur mesure s'adaptent aux besoins des personnes en reconversion professionnelle ou à celles qui cherchent à acquérir davantage de compétences afin de répondre au poste proposé.

Les cadres de formation selon votre profil :

- LA POEI :

C’est une Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle (POEI), prise en charge par Pôle Emploi, qui consiste à apporter les compétences clés aux demandeurs d’emploi via une formation professionnelle adaptée.

Il s’agit d’un accord validé entre le demandeur d’emploi, l’entreprise, le Pôle Emploi et Def’inov. La formation se déroule sur une période de 3 mois maximum (400 heures) incluant la partie théorique au sein de notre centre et la période d’immersion au sein de votre structure.

Ce dispositif concerne tous les métiers et s’adapte aux besoins de l’entreprise. Il ne représente aucune charge financière ni pour l’entreprise ni pour le candidat.

AVANTAGES POUR L'ENTREPRISE :

L'entreprise est déchargée du processus de recrutement. Def'Inov élabore un programme de formation sur mesure avec vous et se charge de toute la partie administrative et pédagogique.
- Une formation ciblée en fonction de vos besoins et l'opportunité d'observer et mesurer (durant la période d'immersion) les compétences et la fiabilité du candidat.
- Le candidat bénéficie du statut de stagiaire et n'intègre pas vos effectifs pendant la durée de la formation.

Une obligation légitime: signature d'une promesse d'embauche mentionnant le titre, la rémunération et le lieu de travail (exemple: Île de France)sous réserve que le candidat réponde aux objectifs professionnels, pédagogiques ainsi que de son savoir-être.

AVANTAGES POUR LE CANDIDAT :

Le candidat bénéficie du statut de stagiaire de la formation professionnelle et à ce titre n'intègre pas vos effectifs.

Lors de la période de formation le candidat acquiert des compétences clés, vit une expérience humaine riche. Son immersion professionnalisante permet d'étayer son expérience afin de répondre parfaitement au profil demandé par l'employeur.

DURÉE DE LA FORMATION : 2 À 3 MOIS
PÉRIODE D'ESSAI MAINTENUE LORS DE LA CONCRÉTISATION DU CONTRAT DE TRAVAIL : 1 À 3 MOIS

- LES FORMATIONS EN ALTERNANCE avec des entreprises spécifiques
- ATELIERS ou formations ponctuelles en fonction des besoins de l’entreprise.